Sous l’autorité du Chef du Bureau et d’autres entités du Conseil de l’Europe en fonction des projets mis en œuvre, le/la titulaire contribuera à la coordination, la mise en œuvre et le suivi de divers projets internationaux d’assistance technique relatifs aux réformes institutionnelles en Tunisie (cadre constitutionnel, démocratie locale, instances indépendantes) menés par le Conseil de l’Europe en Tunisie. 

L’emploi est actuellement limité à la durée des projets (31 décembre 2017).

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes : 

• contribue à l’organisation, à la coordination et à la mise en œuvre des différentes activités des projets, ainsi qu’au suivi des dépenses en étroite collaboration avec les coordinateurs des projets à Strasbourg et en conformité avec le règlement et les procédures du Conseil de l’Europe et les exigences des donateurs;
• assure les liens avec les partenaires et les bénéficiaires nationaux des projets, les partenaires techniques et financiers internationaux (organisations internationales, Délégation de l’UE, etc.) et les autres parties prenantes au niveau national ;
• rend régulièrement compte aux coordinateurs de projet à Strasbourg  et au Chef de Bureau de l’état de mise en œuvre des projets et des résultats obtenus ;
• propose des ajustements dans le plan d’exécution des projets si nécessaire ;
• prépare les réunions du comité de pilotage et/ou de coordination des projets en étroite coopération avec les coordinateurs des projets à Strasbourg ;
• contribue à la visibilité du projet ;
• effectue des tâches d’assistance administrative et participe au bon fonctionnement du Bureau du Conseil de l’Europe en Tunisie :
• entretient des contacts étroits et rencontre régulièrement les responsables de l’administration et les autres partenaires, selon les instructions et en rend compte au Chef de Bureau;
• peut représenter le Bureau du Conseil de l’Europe en Tunisie lors de certaines rencontres;
• effectue des recherches documentaires et contribue à la préparation de documents ou de notes d’information en liaison avec les activités suivies, y compris la préparation de rapports ou d’éléments servant de base à la rédaction de discours ;
• organise régulièrement des rencontres et des briefings pour les agents et experts du Conseil de l’Europe en visite en Tunisie ;
• assiste dans la préparation des réunions des Comités de pilotage du Programme Sud;
• assiste ponctuellement à la révision de textes et à la réalisation de courtes traductions en langue arabe.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené(e) à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

La procédure de recrutement local est ouverte aux personnes déjà présentes en Tunisie.

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront retenus pour la présélection.

Qualifications:

• Enseignement secondaire complet ainsi que des qualifications professionnelles appropriées. Une qualification de l’enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme en droit, administration publique, sciences politiques serait souhaitable.

Expérience :

• Au moins trois années d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans au moins un des domaines indiqués ci-dessus, y compris dans le domaine de la mise en œuvre de programmes internationaux d’assistance technique. L’expérience de la mise en œuvre de projets financés par l’UE est un atout.

Exigences linguistiques :

• Excellente connaissance de l’une des langues officielles (français) ;
• Excellente connaissance de la langue arabe à l’écrit et à l’oral;
• Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.

Nationalité :

• La vacance d’emploi précitée est ouverte aux ressortissant(e)s de Tunisie ainsi qu’aux ressortissant(e)s de tous les Etats membres du Conseil de l’Europe déjà présent(e)s en Tunisie.

Age :

• Moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Indispensables :

• Expertise professionnelle et technique

• Excellente connaissance du système politique tunisien au niveau national et local et du système juridique tunisien;
• Compréhension du système du Conseil de l’Europe, de ses normes, activités et procédures ;
• Expérience de l'exécution de tâches correspondantes, notamment en matière de gestion et mise en œuvre de projets dans le cadre de programmes internationaux ou européens de coopération technique, en particulier, dans les domaines des droits de l’homme et de l'Etat de droit ;
• Compétences informatiques : bonnes connaissances permettant d’utiliser des outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur, bases de données, logiciels de présentation, outlook).

• • Planification et organisation du travail
  • Analyse et résolution des problèmes
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacité à travailler en équipe et à coopérer
  • Souci de la qualité
  • Sens de l'initiative
  • Communication

Souhaitables :

• Souci des résultats
• Adaptabilité
• Résilience
• Orientation service

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoires des compétences du Conseil de l’Europe.

Informations spécifiques à l’emploi en question :

Le salaire de référence est de €1185.18. Le salaire est assujetti aux taxes et impôts de l’Etat tunisien, en particulier à l’impôt sur le revenu dont le titulaire devra s’acquitter personnellement auprès des services fiscaux.

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe.  En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs, vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le 10 octobre 2016 (à minuit heure de Paris).

Les candidatures sont examinées sur la base des exigences énoncées dans l’avis de vacance et les candidats sont informés en temps opportun de la suite donnée à leur candidature. Un certain temps après la date de clôture peut être nécessaire. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à passer des tests écrits préalablement à l’entretien. Les tests écrits sont éliminatoires.

Conformément au Statut du Personnel du Conseil de l’Europe, l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Nous ne pouvons par conséquent accepter les candidatures de personnes ayant dépassé cette limite d’âge.

Les conditions de recrutement et d'emploi applicables sont énoncées dans l’Arrêté n° 1234 du 15 décembre 2005 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel temporaire recruté localement dans les lieux d’affectation du Conseil de l'Europe hors de France (lien vers l’Arrêté n° 1234).

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l'égalité des chances des candidats handicapés.

Le Conseil de l'Europe est la principale organisation œuvrant à la promotion des droits de l’homme et de la démocratie en Europe. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l'homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l'Etat membre concerné.