Avis de vacance N° e184/2016
Analyste spécialisé/e dans le marché européen des services de télévision et des services audiovisuels à la demande (Grade B5)
Direction générale droits humains et Etat de droit (DGI)

Observatoire européen de l'audiovisuel
Date de clôture: jeudi 19 janvier 2017
Lieu : Strasbourg

Mission

CONTRAT À DURÉE DETERMINÉE

Mission

Sous l'autorité du Responsable des Informations sur les marchés et les financements de l'Observatoire européen de l'audiovisuel, le/la titulaire mène et soutient des projets de recherche sur le marché des services de télévision et des services audiovisuels à la demande en Europe.

* Procédure de recrutement externe organisée conformément à l’Article 15B du Règlement sur les Nominations

Activités clés

Le/la titulaire assure principalement les fonctions suivantes:

  • mène des projets de recherche, essentiellement sur les marchés des services de télévision et des services audiovisuels à la demande ;
  • collecte des données pour la base de données MAVISE de l’Observatoire sur la télévision et les services audiovisuels à la demande en Europe et pour l’Annuaire de l’Observatoire ;
  • rédige des rapports et des notes techniques sur le marché de l’audiovisuel en Europe ;
  • présente les réalisations des projets de   l’Observatoire lors de conférences ;
  • développe les réseaux de contacts ;
  • contribue au développement des activités de l'Observatoire européen de l'audiovisuel dans le domaineInformations sur les marchés et les financements de l’Observatoire.

Veuillez noter que le/la titulaire pourra être amené/e à s’acquitter d’autres tâches qui ne sont pas mentionnées dans l’avis de vacance.

Critères d’éligibilité

Seuls les candidats qui remplissent le mieux les critères suivants seront retenus pour la présélection.

Qualifications:

  • Diplôme d’études ou qualification postsecondaires en économie, commerce, sciences politiques ou communication.

Expérience:

  • Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans la rédaction d'études et de rapports socio-économiques sur le secteur audiovisuel.

Exigences linguistiques:

  • Très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles (anglais ou français), à l’écrit comme à l’oral, et bonne connaissance de l’autre.

Nationalité:

  • Nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe.

Age:

  • Moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Valeurs fondamentales du personnel

Les agents du Conseil de l’Europe adhèrent aux valeurs suivantes : Professionnalisme, Intégrité, Respect.

Compétences

Indispensables :

  • Expertise professionnelle et technique:

- solide connaissance des paysages télévisuels européen, nationaux et régionaux en Europe ainsi que des organisations professionnelles et des instituts de recherche ou d'études actifs dans ce domaine ;
- capacité à élaborer des statistiques descriptives ;
- connaissance des activités de l’Observatoire européen de l’audiovisuel ;
- solides compétences informatiques lui permettant d’utiliser des applications bureautiques courantes (traitement de texte, tableur, bases de données, logiciels de présentation…) ;
- capacité à rechercher l’information.

  • Capacités rédactionnelles
  • Analyse et résolution des problèmes
  • Planification et organisation du travail
  • Capacité à bâtir des relations
  • Capacité à travailler en équipe et à coopérer
  • Sens de l'initiative
  • Souci de la qualité

 

Souhaitables :

  • Créativité et innovation
  • Adaptabilité
  • Apprentissage et développement
  • Expertise professionnelle et technique:

- connaissance de l’allemand, troisième langue officielle de l’Observatoire.

 

Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au Répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.

Informations complémentaires

Candidatures

 

Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne. Les actes de candidature doivent être soumis au plus tard le 19 janvier 2017 (à minuit heure de France).

 

La procédure de sélection comprend une présélection, une/des évaluation(s) et un entretien avec un jury. Les évaluations peuvent inclure une ou plusieurs des épreuves suivantes : tests d’aptitude, questionnaires de comportement, tests à caractère professionnel, exercices de mise en situation, tests linguistiques, entretiens, évaluation complète en centre d’évaluation. Au moins l’une des épreuves sera éliminatoire.

 

En fonction du nombre de candidats, la durée de l’expérience professionnelle requise pourra être allongée.

 

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors des premières étapes de la procédure (tests, examens, etc.) seront, au terme de celle-ci, invités à passer un entretien avec un jury.

 

A l’issue du concours, les candidats ayant passé les épreuves avec succès pourront être inscrits sur une liste de réserve, par ordre de mérite. Cette liste sera valable deux ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans au maximum. Il convient de noter que le placement sur une liste de réserve ne donne pas aux candidats le droit à un emploi au Conseil de l’Europe. Le choix des candidats à partir d’une liste de réserve ne s’effectue pas seulement selon l’ordre de mérite mais tient compte également des exigences de la fonction à pourvoir et des qualifications des candidats.

 

Pendant la période de validité de la liste de réserve, les candidats figurant sur la liste pourront se voir offrir un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire statutaire de deux ans. Ce contrat pourra être renouvelé une ou plusieurs fois.

 

L’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 65 ans.

 

La durée de la fonction est actuellement limitée à un an, mais sera très probablement prolongée car elle est liée à des projets de longue durée.

 

Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.

 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au/à la candidat/e du sexe sous-représenté.

 

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.

 

Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

 

L’Organisation

 

Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme, de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.

 

Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.

 

La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.

 

Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.

 

Institué en décembre 1992, l'Observatoire européen de l'audiovisuel a pour objectif de collecter et de diffuser des informations sur l'industrie audiovisuelle en Europe. L'Observatoire est un organisme de service public européen, composé de 41 États membres et de l'Union européenne, représentée par la Commission européenne. Il exerce son activité dans le cadre juridique du Conseil de l'Europe et travaille en collaboration avec un certain nombre d'organismes professionnels et partenaires du secteur audiovisuel, ainsi qu'avec un réseau de correspondants.

Les principales activités de l'Observatoire européen de l'audiovisuel sont la publication d’un Annuaire en ligne, des rapports et des bulletins d'information, la mise à disposition d'informations grâce à son site Internet et des contributions à diverses conférences. L'Observatoire met également à disposition des bases de données en libre accès.

www.obs.coe.int