Avis de vacance N° e82/2015
Directeur des technologies de l’information (Grade A6)
Direction Générale de l'Administration
Direction des technologies de l’information
Date de clôture:
lundi 10 août 2015
Lieu :
Strasbourg
Mission
Sous l’autorité du/de la Directeur/trice général /e de l’administration, le/la titulaire du poste est garant de l’alignement du Système d’Information (SI) sur la stratégie de l’Organisation. Il/elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre, du maintien en conditions opérationnelles du SI et de sa qualité, et en maîtrise les coûts. Il/elle assure le leadership de la Direction et veille à ce qu’elle soit gérée de manière efficiente conformément aux mandats et dispositions réglementaires en vigueur ainsi qu’aux valeurs et priorités du Conseil de l’Europe.
Activités clés
Le/la titulaire assure tout ou partie des tâches suivantes :
- définit et assure la mise en œuvre de la politique du SI sous la supervision du Comité de gouvernance sur les technologies d’information ;
- délivre les services aux clients internes et externes en conformité avec le niveau de qualité établit dans les contrats de service ;
- gère le système d'information documentaire et d'archivage ;
- est garant de la sécurité informatique et télécom ;
- promeut la qualité des relations avec les partenaires et clients internes ;
- définit et met en œuvre la politique d’externalisation de la Direction ;
- propose et gère les projets d’investissements de la Direction ;
- gère les ressources financières et humaines allouées à la Direction ;
- communique la vision et les objectifs aux agents et veille à leur bonne mise en œuvre ;
- promeut les valeurs du Conseil de l’Europe en interne et en externe.
Merci de noter que le/la titulaire pourrait être amené(e) à assurer d’autres tâches qui ne seraient pas mentionnées dans l’avis de vacance.
Critères d’éligibilité
Critères indispensables
Seuls les candidats qui remplissent les critères ci-après seront considérés pour la présélection :
· Qualifications : un diplôme de l’enseignement supérieur ou une qualification, équivalant à une maîtrise, en informatique, systèmes d’information ou domaine similaire. Exceptionnellement, le diplôme peut être remplacé par une expérience professionnelle d’un niveau équivalent.
· Expérience : expérience professionnelle substantielle à un niveau de management supérieur dans le domaine des technologies d’information, de préférence dans un environnement international.
· Critères linguistiques : très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles (français ou anglais) et bonne connaissance de l’autre.
· Nationalité : nationalité de l’un des 47 états membres du Conseil de l’Europe.
· Age : moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.
Valeurs fondamentales du personnel
Compétences
Les compétences ci-dessous ont été identifiées comme importantes pour l’exercice des fonctions :
· Vision du contexte international : vision et réflexion stratégique.
· Aptitudes managériales : leadership ; direction d'équipes à plusieurs niveaux, ainsi que de ressources et projets couvrant différents secteurs fonctionnels et domaines d’expertise ; influence et autorité.
· Compétences professionnelles et techniques :
- très bonne connaissance des technologies d’information et des évolutions dans le domaine;
- planification et organisation du travail, résolution des problèmes et capacité de jugement.
· Compétences interpersonnelles : travail d’équipe, orientation service et client ; capacité à bâtir des relations à haut niveau ; capacité à négocier.
· Compétences communicationnelles : capacité à s’exprimer, présenter, rédiger de manière claire et convaincante; capacité confirmée à s’exprimer devant un auditoire.
· Comportements personnels : sens de l’initiative et des responsabilités ; souci des résultats et de l’amélioration permanente ; souci de la qualité, de l’efficience et de la précision.
· Valeurs personnelles : intégrité, loyauté, engagement et conscience morale ; respect de la diversité.
Pour plus d’informations, veuillez vous référer au répertoire des compétences du Conseil de l’Europe.
Informations complémentaires
Les actes de candidature, rédigés en français ou en anglais, doivent être soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l'Europe au plus tard le 10 août 2015 (minuit heure d’Europe centrale). En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs vous pourrez consulter l'avis de vacance détaillé et créer et soumettre votre formulaire de candidature en ligne.
Seuls les candidats considérés comme correspondant le mieux aux critères de l'avis de vacance seront retenus pour la prochaine étape de la procédure de recrutement.
Après une première sélection, les candidats aux postes de management supérieur (grades A6 et A7) au Conseil de l'Europe seront soumis à une évaluation de leurs compétences.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens.
Le/la candidat(e) retenu(e) doit être ressortissant(e) d’un Etat membre du Conseil de l’Europe. Conformément au Statut du personnel de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 65 ans.
Les candidats externes seront nommés sur un contrat initial de deux ans, constituant une période probatoire. Si celle-ci est satisfaisante, la nomination sera prolongée pour une ou plusieurs périodes allant de un à cinq ans.
Les candidats internes seront nommés pour une période d’essai de deux ans. Si l’agent(e) est confirmé(e) dans le poste à la fin de cette période d’essai, il/elle sera renommé(e) pour trois ans. A la fin de la période de cinq ans, il/elle sera soit maintenu(e) sur le poste, soit affecté(e) à un autre poste de grade similaire.
Des informations sur les conditions d’emploi, y compris sur les salaires, les allocations, le régime de pensions et la couverture sociale, figurent sur le site du recrutement du Conseil de l’Europe.
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous représenté.
Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de handicap, de situation maritale ou parentale, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur, de religion, de convictions ou d’orientation sexuelle.
Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.
L’Organisation
Le Conseil de l'Europe est la principale Organisation de protection des droits de l’homme, de la démocratie et de l’Etat de droit du continent. Il a été créé en 1949 dans le but de réaliser une union plus étroite entre ses membres et compte aujourd’hui 47 Etats membres ayant tous signé la Convention européenne des droits de l'homme.
Le statut de l’Organisation prévoit deux organes principaux : le Comité des Ministres, composé des Ministres des Affaires étrangères des Etats membres, et l’Assemblée parlementaire, formée de délégations des parlements nationaux. Le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux représente les collectivités territoriales des Etats membres. Le Commissaire aux droits de l'homme est une institution indépendante et impartiale au sein du Conseil de l'Europe chargée de promouvoir la prise de conscience et le respect des droits de l'homme dans les Etats membres.
La Cour européenne des droits de l'homme contrôle la mise en œuvre de la Convention dans les États membres. Les individus peuvent porter plainte pour violation des droits de l’homme devant la Cour de Strasbourg dès lors que toutes les voies de recours ont été épuisées dans l’Etat membre concerné.
Le Conseil de l'Europe a son siège à Strasbourg, en France et est également présent dans plus de vingt pays. Plus d’informations sur la présence extérieure du Conseil de l’Europe.